武警的大黑柱

我相信这是未来很长一段时间的就业状况。在我们公司花很长时间讨论我们员工的职级体系设计，我们发现一个非常重要的中国企业员工体系设计跟美国不一样的地方，总体来说美国很多公司在职级体系设计上颗粒度比较粗，最明显的是亚马逊，软件工程师分了三级，中国分了十几级。为什么这么细，因为员工不晋升，就心里感觉不舒服。所以组织被迫过一段时间给员工一个激励，让他觉得公司觉得他是不错的。事实上美国那种职级体系设计，跟它们国家的发展速度有关系。没有快速发展的行业，不会有快速发展的薪资。所以在看待就业这件事情上的心态，我们要避免浮躁心态，避免看头衔，要多看自己能力的成长，少看薪资、头衔。所以如果要跳槽，不要裸辞，不要浮躁。认真提高自己的能力，不要看那些非常虚的东西。

总括而言，投资者在投资‘同股不同权’的公司前，宜先留意有关投票权、股息分派等权益的情况。引入‘同股不同权’制度，或能吸引更多科网公司来港上市，对港交所及港股市场带来长远利好。责任编辑：白仲平现金流吃紧负债率攀升 受累调控去化承压宝龙地产陷“财务焦虑”

经费“包干制”要跟“放管服”结合起来今年的《政府工作报告》提到，进一步提高基础研究项目间接经费占比，开展项目经费使用“包干制”改革试点，不设科目比例限制，由科研团队自主决定使用。这是政府工作报告中首次提出科研经费包干制改革试点这一举措。记者了解到，现行的科研经费主要实行预算制和报销制，但科研人员在申请经费使用时要求一定要预算准确。“科研存在很多不确定性，在实施过程中很多因素会导致不能达到预期进展，所以很难在事前确定一个具体预算”，全国政协委员、中科院院士、中国矿业大学教授何满潮坦言。

至于全国营销网络建设项目，自2014年完成建设后，就一直未达预期收益。公司历年年报显示，2014年、2015年和2016年该项目分别实现效益2104.6万元、1971.31万元和1573.87万元，均未达到预计效益。子公司陷亏损泥潭重点建设的两个募投项目迟迟达不到预期效益，特别是作为生产布局核心的南沙生产基地的产能不能完全释放，给广州浪奇的业绩也带来了不利的影响。

孙亚华e公司讯，9月6日，三大股指低开后翻红。截至收盘，沪指涨0.17%，深证成指跌0.18%，创业板指涨0.08%。板块方面，天然气板块领涨，电信、国产软件板块强势。食品饮料、房地产等板块领跌，近日大涨的超跌个股集体走低。个股方面，惠州燃气、赛意信息等约25股涨停。

01事件梳理北京时间2019年7月3日，拉加德被提名欧洲央行下任行长的消息不胫而走。拉加德本人没有任何犹豫，很快便作出回应，并辞去IMF主席职务。自从被提名之后，拉加德在欧洲央行的进击之旅没有受到太多阻碍，欧洲理事会一路为其大开绿灯。10月18日的欧盟峰会上拉加德正式获得任命，成为欧央行史上首位女性行长。